The אסור לשאול שאלות Diaries
The אסור לשאול שאלות Diaries
Blog Article
הלנת פיצויי פיטוריםהשבת פיצוייםמדריך להגשת תביעהמהו השכר הקובע?מתי אני אמור/ה לקבל?
כלומר, העדיפות היא לייצר מענה חיובי ולא לייצר סיטואציה של מתח וקונפליקט.
יש לשים לב לדברים נוספים, החל מהדרך בה המועמד מגיע לראיון, איך הוא לבוש, איך הוא מתייחס לסביבה, איך הוא עונה על שאלות, האם הוא יוצר תחושה נעימה, אמינות וכדומה.
מי משלם לעובד/ת?נזק בתעלה הקרפליתנזק נפשי והתאבדותנכות מתאונת עבודה
איסוף ידע נדרש על מנת להבין איך מתרשמים ממרואיין מבחינה טכנית / מקצועית
ד"ר אילן טל: התמודדות עם אבטלה מתי לא כדאי להגיש תביעה? חרדה מראיון עבודה - מה עושים? חיפוש עבודה - טיפים וכלים יעילים לחפש ולמצוא עבודה חדשה בקרוב! כתבות והודעות בפורום
גיל לא כולם יודעים גם הוא מופיע ומוזכר בחוק שיוויון ההזדמנויות בעבודה. לאפליה ופסילת עובד מסיבת גיל חמורה לא פחות מפסילת מועמד בגלל נטיות ודעות וההשלכות הכלכליות והחברתיות על הפרט והחברה בכלל הן משמעותיות.
הגבלת חופש העיסוקהסכם אי תחרותחופש העיסוקתקופת צינון בעבודהכניסה לפורוםייעוץ משפטי
החובה לנהוג בתום לב חלה על שני הצדדים ליחסי העבודה עוד לפני הקבלה לעבודה. תשובה שקרית או מטעה נחשבת לא לגיטימית. מועמד רשאי לסרב להשיב על שאלה מפלה ולהעיר כי אין מקום לשאלה כזו בראיון עבודה.
עיקול משכורתעיקול פנסיה ופיצוייםכניסה לפורוםייעוץ משפטי
כמו כן אסור להפלות עובדים ומועמדים בגלל גיל, גזע, דת, לאום, ארץ מוצא, ומסיבות רבות נוספות.
על פי דברי החוק, מידע לגבי פרופיל צבאי, הוא מידע שאסור למעסיק לדרוש מהמועמד. מעבר לכך, המעסיקגם לא יכול לבקש מידע לגבי משך השירות ותדירות המילואים.
התעמרות בעבודהפיצויים על התעמרותכניסה לפורוםייעוץ משפטי
לצד האיסור להפלות אישה בגלל הריון או הורות, אסור גם להפלות עקב טיפולי פוריות. יותר מכך, שאלות הנוגעות לטיפולי פוריות מהוות גם here פגיעה בצנעת הפרט.